해설

연차 신청, 회사가 거절할 수 있을까

최종 확인: 2026-11-10T00:00:00.000Z

원칙: 시기는 근로자가 정한다

근로기준법 제60조 제5항은 연차를 근로자가 청구한 시기에 주도록 합니다. 사유를 적어 내라는 요구에 응할 의무도 없습니다.

예외: 시기변경권

그 시기에 휴가를 주면 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에만 회사가 시기를 바꿀 수 있습니다. 단순히 바쁘다는 이유로는 부족하고, 대체 인력을 구하기 어려운 사정 등이 있어야 한다는 것이 일반적인 해석입니다. 회사가 할 수 있는 것은 날짜를 옮기는 것이지 연차 자체를 없애는 것이 아닙니다.

징검다리 날 신청 요령

• 명절 앞뒤와 징검다리 평일은 신청이 겹칩니다. 여러 명이 같은 날 빠지면 시기변경 사유가 되기 쉬우니 일찍 신청하세요.
• 취업규칙에 “며칠 전까지 신청” 같은 절차가 있으면 그에 맞춥니다.
• 항공권이나 숙소는 연차 승인 뒤에 예약하는 편이 안전합니다.

공동 연차(연차 대체)

회사가 징검다리 평일을 전 직원 연차 사용일로 정하려면 근로자대표와 서면 합의가 필요합니다(제62조). 합의 없이 일방적으로 연차를 차감할 수는 없습니다.

반차와 반반차

반차는 법에 정한 제도가 아니라 회사가 취업규칙이나 관행으로 운영하는 것입니다. 회사에 제도가 있으면 오후 반차 하나로 금요일 저녁 출발을 앞당기는 식으로 쓸 수 있습니다.