해설

대체공휴일 기준 한눈에 보기

최종 확인: 2026-11-10T00:00:00.000Z

대체공휴일은 공휴일이 주말이나 다른 공휴일과 겹칠 때 그다음 첫 번째 평일을 쉬는 날로 정하는 제도입니다. 근거는 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제3조입니다.

공휴일별 적용 기준

설·추석 연휴만 토요일과 겹칠 때 대체되지 않는다는 점이 다릅니다.

2027년에 생기는 대체공휴일 7일

• 2/9(화) 설날(2/7 일요일)
• 5/3(월) 노동절(5/1 토요일)
• 7/19(월) 제헌절(7/17 토요일)
• 8/16(월) 광복절(8/15 일요일)
• 10/4(월) 개천절(10/3 일요일)
• 10/11(월) 한글날(10/9 토요일)
• 12/27(월) 성탄절(12/25 토요일)

현충일(6/6)은 일요일이지만 대상이 아닙니다.

민간 회사에도 적용되나

근로기준법 제55조에 따라 상시 근로자 5인 이상 사업장은 관공서 공휴일과 대체공휴일을 유급휴일로 줘야 합니다. 5인 미만 사업장은 의무가 아니어서 회사 규정에 따릅니다.

5인 이상 사업장이라도 근로자대표와 서면으로 합의하면 공휴일에 일하고 다른 근무일에 쉬는 휴일 대체가 가능합니다. 합의 없이 공휴일에 일했다면 휴일근로 가산수당 대상입니다.